Si partimos del hecho que los trabajadores mediante el ejercicio del derecho de asociación conforman sindicatos, que éstos a su vez presentan pliegos de peticiones y firman convenciones colectivas que buscan mejorar las condiciones laborales y elevar la calidad de vida de sus socios, tiene sentido la afirmación de que los sindicalizados ganamos más.
Que lo digamos nosotros podría sonar a auto-elogio, lo novedoso que lo afirme una entidad multilateral de crédito como lo es el Banco Mundial, ni más ni menos que el olimpo desde el cual se dictan las medidas neoliberales que han atacado y recortado las garantías y los derechos de la clase trabajadora. Según un informe publicado por el Banco en febrero de 2003 "los trabajadores sindicalizados ganan más, están mejor formados y, en general, se benefician de una mayor estabilidad que sus colegas no sindicalizados". E incluso va mucho más allá, cuando afirma que "a nivel macroeconómico, la sindicalización puede favorecer un mejor desempeño económico bajo la forma de una reducción de las tasas de desempleo y de la inflación, de una mejor productividad y de un ajuste más rápido a los shocks externos".
Si se toma como base de comparación el salario, el informe indica que por ejemplo en los Estados Unidos la diferencia de ingresos entre sindicalizados y no sindicalizados alcanza el 15%, mientras que en los demás países industrializados la brecha se ubica entre el 5 y el 10 por ciento a favor de los primeros. En los países en desarrollo y con ingresos intermedios, la diferencia también es notable.
El informe enfatiza en que una fuerte sindicalización conduce a la reducción de las disparidades salariales entre los trabajadores, así como entre los hombres y las mujeres. Respecto a las mujeres, en países como Sudáfrica, Alemania, Japón, México y el Reunido Unido, la ventaja salarial de la que se benefician las trabajadoras sindicalizadas en relación con las no sindicalizadas es abrumadora.
Negociando el pliego de peticiones,
los sindicalizados ganamos MÁS
Estando sindicalizados tenemos derechos de presentar pliegos de peticiones, firmar convenciones colectivas y acordar con el patrón las condiciones laborales, además se acude al diálogo social para la solución de los conflictos laborales, en otras palabras, los trabajadores y su sindicato son actores dentro de la empresa. No obstante, hay que tener en cuenta que esta situación se presenta porque existe una importante franja de trabajadores sindicalizados, pues en caso contrario se presentan divisiones que ponen en peligro las garantías y derechos adquiridos. Quines no tienen sindicato están al vaivén, caprichos y "buena voluntad" de los patronos que unilateralmente ponen y quitan, pues no tienen ninguna obligación legal de negociar con los trabajadores. No hay relación dialógica entre actores, sino un patrono que decide e impone y un grupo laboral que se supedita a cualquier designio y condición.
Al comparar aspectos como vivienda, educación, salarios, primas, vacaciones, escalafón, procedimiento para aplicar sanciones, tabla de indemnización, entre otros, se ratifican las diferencias existentes entre los trabajadores de un banco que tiene firmada una convención colectiva de trabajo y aquellos cuya modalidad de beneficios depende exclusivamente del empleador, como sucede con la reciente fusión de Bancolombia, Conavi y Corfinsura. En este caso en particular, Bancolombia extendió unos beneficios a los trabajadores de las otras dos entidades, tomando como base la convención colectiva existente.
Ahora que las fusiones bancarias están al orden del día, que nos disponemos a negociar pliegos de peticiones y firmar nuevas convenciones colectivas de trabajo, las y los trabajadores tenemos la oportunidad de fortalecer con la afiliación a la Uneb, hacer parte del sindicato más grande e importante del sector bancario y sumarse al grupo de los que ganamos más: los sindicalizados. |
Ejerciendo los derechos, los sindicalizados ganamos MÁS
Los sindicatos y el sindicalismo son la manifestación de los trabajadores en el ejercicio positivo de sus derechos constitucionales y legales. En efecto, la Constitución Política de 1991 elevó al rango de derecho fundamental los derechos de Asociación y Sindicalización, estipulados en los artículos 38 y 39 que establece "Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución".
De igual manera el Derecho de Asociación está protegido en doble sentido por el artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo:
1. "En los términos del articulo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical".
2. "Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo de trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar".
Es claro entonces que el Derecho de Asociación es para todos y está protegido cualquiera que sea el tipo de contrato de trabajo, ya sea a término indefinido o fijo, e independientemente del cargo que desempeñemos en el banco. Por corresponder al ejercicio de un derecho consagrado en la ley, no puede ser presionado por nadie y debe ser respetado por terceros, de ahí que la decisión corresponde exclusivamente a los trabajadores.
Gracias al ejercicio del derecho de asociación nos hemos acercado a la idea del TRABAJO DECENTE, que según el doctor Juan Somavia, Director de la OIT, es de trabajo seguro en términos de salud y seguridad social, estable y con capacitación, con remuneración garantizada, con respeto al derecho de asociación y a no estar sometidos a violencia o presiones.
Los sindicalizados ganamos más porque ejercemos nuestros derechos constitucionales y legales, empezando por el de asociación; porque tenemos mentalidad colectiva y solidaria que nos estimula para buscar el bienestar común; porque superamos la indiferencia de no estar afiliado y recibir los beneficios de la convención colectiva de trabajo; por ello lo invitamos para que se una a los que ganamos más, porque participamos de mejor manera de la riqueza generada con nuestro trabajo, porque logramos mayor equidad y redistribución de las ganancias o utilidades.
Dice el Profesor Stefano Farné, investigador y analista del Observatorio del Mercado del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia que "existe abundante evidencia que indica que los trabajadores sindicalizados ganan entre 10% y 15% más que en puestos de trabajo no sindicalizados" Manifiesta además que, contrario a la percepción general, los sindicatos pueden ayudar a mejorar la productividad laboral operando como "voz colectiva", es decir, demandando de la administración soluciones a problemas de trabajo y condiciones óptimas que de otra forma, no se harían manifiestas.
|
